Introduction
TeamPredict est un outil d'alerte précoce de rétention basé sur l'IA, conçu pour les équipes RH et People. Il utilise les signaux publics de LinkedIn pour signaler un risque de démission avant qu'une démission inattendue ne se produise. Avec TeamPredict, les entreprises peuvent suivre l'activité LinkedIn quotidienne, recevoir des alertes de risque et engager des conversations rapidement. Le service se configure en quelques minutes, ne nécessite aucun sondage et ne demande aucun contrat à long terme.
Qu'est-ce que TeamPredict ?
TeamPredict est un produit SaaS léger qui aide les organisations à repérer les risques de démission des employés en lisant l'activité des profils LinkedIn publics. Il a été créé par Momentum Labs et est utilisé dans toutes les entreprises de son portefeuille. TeamPredict est conçu pour les équipes RH et People, les fondateurs et les startups lean qui ont besoin d'une vue au niveau individuel du risque de rétention sans construire une pile d'analyse complexe.
La plupart des outils d'attrition reposent sur des sondages d'engagement ou des données internes de SIRH. TeamPredict emprunte une autre voie : il surveille quotidiennement les signaux publics LinkedIn, enregistre les changements sur une chronologie visuelle et attribue un niveau de risque clair à chaque employé suivi. Le score est basé sur des changements publics pouvant indiquer un risque de démission, comme les modifications de titre et l'ajout de nouvelles compétences. Si un changement important survient, TeamPredict envoie une alerte par e-mail afin que les RH puissent agir avant que la lettre de démission n'arrive. Cela fait de TeamPredict un système d'alerte précoce de rétention pratique contre le turnover imprévu.
Fonctionnalités clés de TeamPredict
Surveillance LinkedIn quotidienne
TeamPredict vérifie chaque jour les profils LinkedIn suivis. L'analyse quotidienne garantit que les changements publics comme les modifications de titre, l'ajout de compétences ou les nouvelles descriptions de poste ne sont pas manqués.
Score de risque public
TeamPredict transforme les signaux publics en un score de risque de démission explicable. Chaque profil suivi reçoit un niveau de risque et une liste des changements spécifiques ayant fait évoluer le score.
Chronologie de l'historique du profil
TeamPredict enregistre chaque modification publique de profil dans une chronologie visuelle. Cela offre aux équipes RH une capsule temporelle de l'activité LinkedIn de chaque employé, ce qui facilite la compréhension des raisons d'un changement du score de risque de démission.
Alertes et résumés périodiques
TeamPredict envoie une alerte de risque par e-mail lorsqu'il détecte un risque de démission élevé. Il envoie également un e-mail de résumé périodique qui récapitule les signaux de risque pour tous les employés suivis.
Suivi des concurrents
TeamPredict peut suggérer des concurrents lors de l'inscription. Une fois sélectionnés, TeamPredict suit les signaux publics des profils des concurrents et affiche les opportunités de débauchage en plus des indicateurs de risque de démission internes.
Suivi de l'engagement des pages
TeamPredict compare les réactions et commentaires publics sur les publications LinkedIn de l'entreprise avec un registre interne. Cela permet aux équipes People de voir qui s'engage avec le contenu de l'entreprise et qui a cessé de le faire.
Cas d'utilisation de TeamPredict
Intervention précoce pour les employés clés
Lorsqu'un employé critique présente un risque de démission élevé, TeamPredict permet aux RH d'intervenir par une conversation de soutien alors qu'il est encore temps d'influencer la décision.
Planification de la relève et revues des risques liés aux talents
Les équipes People peuvent examiner les scores de risque de TeamPredict lors des cycles de planification. Un changement soudain dans le comportement LinkedIn public d'un candidat à un plan de relève peut déclencher une planification de transition avant qu'une démission ne devienne officielle.
Cartographie des talents chez les concurrents
Les équipes talent peuvent utiliser TeamPredict pour observer les signaux publics des entreprises concurrentes. Cela aide à identifier les personnes susceptibles d'être ouvertes à un changement et complète le suivi interne de la rétention des employés.
Rétention dans les startups lean
Les startups dépendent souvent d'un petit nombre de personnes clés. TeamPredict peut surveiller le risque de démission de chaque employé suivi sans ajouter de lassitude liée aux sondages ni nécessiter une intégration SIRH.
Comment utiliser TeamPredict
- Allez sur le site Web de TeamPredict et créez un compte.
- Ajoutez les employés que vous souhaitez suivre.
- TeamPredict analyse leurs profils LinkedIn publics une fois par jour.
- Consultez les niveaux de risque de démission dans le tableau de bord ou attendez les alertes par e-mail.
- Lorsqu'un score de risque augmente fortement, utilisez-le pour déclencher un échange avec l'employé.
TeamPredict peut être configuré en quelques minutes. Aucun sondage employé à préparer ni intégration SIRH à configurer. Cette simplicité rend TeamPredict accessible aux petites équipes People.
Public cible de TeamPredict
- Équipes RH et People
- Fondateurs et dirigeants de startups
- Professionnels des opérations People
- Équipes d'acquisition de talents et de mobilité interne
- Organisations lean qui souhaitent des informations sur la rétention des employés sans une suite complexe d'analyse RH
Est-ce que TeamPredict est gratuit ?
TeamPredict propose un essai gratuit, et la page d'accueil indique « aucun frais aujourd'hui » et « annulez à tout moment ». Pendant l'essai, les employés suivis sont gratuits. Après l'essai, le plan payant est facturé par employé suivi et par mois. Il n'y a pas de contrat à long terme.
| Plan | Prix | Fonctionnalités |
|---|---|---|
| Essai gratuit | 0 $ | Suivi gratuit des employés pendant l'essai, surveillance LinkedIn quotidienne, alertes de risque, e-mails de résumé, annulation à tout moment |
| Payant | Par employé suivi / mois | Suivi continu du risque de démission des employés, alertes, suivi des concurrents, sans engagement |
Pour les prix actuels, visitez le site Web officiel de TeamPredict.
Avantages et inconvénients de TeamPredict
| Aspect | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Mise en place | Aucun sondage, aucune intégration SIRH, opérationnel en quelques minutes | Fonctionne uniquement si les employés suivis ont des profils LinkedIn publics |
| Accès aux données | Utilise uniquement des signaux publics, ce qui respecte la vie privée | N'inclut pas les signaux privés ni les données RH internes |
| Tarification | Essai gratuit, paiement mensuel, annulation à tout moment | Le tarif par employé peut devenir coûteux pour les grandes équipes |
| Adéquation cible | Conçu pour les équipes People lean et les startups | Peut manquer de profondeur analytique et de reporting pour les grandes entreprises |
| Transparence | Montre les modifications de profil derrière chaque score de risque | Le score de risque est un signal, pas une prédiction garantie |
Questions fréquentes sur TeamPredict
Comment TeamPredict calcule-t-il le risque de démission d'un employé ?
TeamPredict analyse les signaux publics LinkedIn, notamment les modifications de profil, les changements de titre, les mises à jour de compétences et les modèles d'engagement. Il pondère les signaux qui surviennent souvent avant un changement d'emploi et affiche les changements spécifiques ayant contribué au score de risque de démission.
TeamPredict accède-t-il aux informations privées des employés ?
Non. TeamPredict lit uniquement l'activité LinkedIn accessible au public. Il ne consulte pas les messages privés, les paramètres personnels ni les données internes du SIRH. Les organisations devraient néanmoins informer les employés que leurs profils LinkedIn publics sont surveillés.
TeamPredict remplace-t-il les sondages RH ?
Non. TeamPredict est un outil d'alerte précoce de rétention conçu pour identifier le risque individuel plus tôt que les sondages de groupe. Il peut être utilisé en complément des sondages d'engagement et des systèmes de people analytics.
Peut-on utiliser TeamPredict pour suivre des concurrents ?
Oui. TeamPredict suggère des concurrents lors de l'inscription, et les utilisateurs peuvent choisir les entreprises ou les postes à surveiller. Des signaux publics élevés chez un concurrent apparaissent comme des opportunités de débauchage.
Que doivent faire les RH lorsque TeamPredict signale un employé ?
La meilleure réponse est un échange de soutien. Un score de risque de démission élevé ne signifie pas que l'employé a démissionné ou va démissionner ; cela signifie que des changements publics sur LinkedIn suggèrent qu'il pourrait être ouvert à un changement.
Existe-t-il un essai gratuit pour TeamPredict ?
Oui. La page d'accueil de TeamPredict indique qu'il n'y a aucun frais aujourd'hui, avec un suivi gratuit des employés pendant l'essai. Les utilisateurs peuvent annuler à tout moment car le service fonctionne au mois.
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