Einleitung
TeamPredict ist ein KI-gestütztes Frühwarnsystem für die Mitarbeiterbindung, das für HR- und People-Teams entwickelt wurde. Es nutzt öffentliche LinkedIn-Signale, um das Kündigungsrisiko von Mitarbeitenden zu erkennen, bevor eine unerwartete Kündigung eintritt. Mit TeamPredict können Unternehmen die tägliche LinkedIn-Aktivität überwachen, Risikowarnungen erhalten und frühzeitig Gespräche beginnen. Der Service ist in wenigen Minuten eingerichtet, benötigt keine Umfragen und ist ohne langfristige Vertragsbindung.
Was ist TeamPredict?
TeamPredict ist ein leichtgewichtiges SaaS-Produkt, das Organisationen dabei hilft, das Kündigungsrisiko von Mitarbeitenden zu erkennen, indem es öffentlich verfügbare Aktivitäten von LinkedIn-Profilen auswertet. Es wurde von Momentum Labs entwickelt und wird in deren Portfoliounternehmen eingesetzt. TeamPredict ist für HR- und People-Teams, Gründer und schlanke Startups konzipiert, die eine Sicht auf einzelne Personen benötigen, ohne einen komplexen Analytics-Stack aufzubauen.
Die meisten Tools zur Fluktuationsanalyse stützen sich auf Engagement-Umfragen oder interne HRIS-Daten. TeamPredict wählt einen anderen Weg: Es überwacht täglich öffentliche LinkedIn-Signale, dokumentiert Änderungen auf einer visuellen Zeitleiste und weist jedem überwachten Mitarbeitenden eine klare Risikostufe zu. Der Score basiert auf öffentlichen Veränderungen, die auf ein Kündigungsrisiko hindeuten können, wie etwa Headline-Änderungen und neue Skills. Wenn sich etwas Wichtiges ändert, sendet TeamPredict eine E-Mail-Warnung, damit HR tätig werden kann, bevor das Kündigungsschreiben eintrifft. Das macht TeamPredict zu einem praktischen Frühwarnsystem für unerwartete Fluktuation.
Hauptfunktionen von TeamPredict
Tägliches LinkedIn-Monitoring
TeamPredict prüft täglich die überwachten LinkedIn-Profile. Durch das tägliche Scannen wird sichergestellt, dass öffentliche Änderungen wie Headline-Änderungen, neue Skills oder neue Rollenbeschreibungen nicht übersehen werden.
Öffentliche Risikobewertung
TeamPredict wandelt öffentliche Signale in einen nachvollziehbaren Kündigungsrisiko-Score für Mitarbeitende um. Jedes überwachte Profil erhält eine Risikostufe und eine Liste der spezifischen Änderungen, die den Score beeinflusst haben.
Zeitleiste der Profilhistorie
TeamPredict zeichnet jede öffentliche Profiländerung in einer visuellen Zeitleiste auf. Das gibt HR-Teams eine Zeitkapsel der LinkedIn-Aktivitäten jedes Mitarbeitenden und erleichtert es, nachzuvollziehen, warum sich ein Kündigungsrisiko-Score geändert hat.
Warnungen und regelmäßige Digests
TeamPredict sendet eine Risikowarnung per E-Mail, wenn ein erhöhtes Kündigungsrisiko bei Mitarbeitenden erkannt wird. Zudem sendet es regelmäßig eine Digest-E-Mail, die alle Risikohinweise für sämtliche überwachten Mitarbeitenden zusammenfasst.
Wettbewerber-Tracking
TeamPredict kann bei der Anmeldung Wettbewerber vorschlagen. Nach der Auswahl verfolgt TeamPredict öffentliche Signale von Wettbewerberprofilen und zeigt Abwerbungsmöglichkeiten zusammen mit internen Kündigungsrisiko-Hinweisen an.
Engagement-Tracking für Unternehmensbeiträge
TeamPredict gleicht öffentliche Reaktionen und Kommentare auf LinkedIn-Beiträgen des Unternehmens mit einer internen Liste ab. Das hilft People-Teams zu erkennen, wer sich mit Unternehmensinhalten beschäftigt und wer aufgehört hat, sich zu engagieren.
Anwendungsfälle für TeamPredict
Frühzeitige Intervention bei wichtigen Mitarbeitenden
Wenn ein wichtiger Mitarbeitender ein erhöhtes Kündigungsrisiko zeigt, ermöglicht TeamPredict HR, ein unterstützendes Gespräch zu führen, solange noch Zeit besteht, die Entscheidung zu beeinflussen.
Nachfolgeplanung und Talent-Risiko-Reviews
People-Teams können die Risiko-Scores von TeamPredict während der Planungszyklen überprüfen. Eine plötzliche Veränderung im öffentlichen LinkedIn-Verhalten einer Kandidatin oder eines Kandidaten für die Nachfolgeplanung kann eine Übergangsplanung auslösen, bevor eine Kündigung offiziell wird.
Talent-Mapping bei Wettbewerbern
Talent-Teams können TeamPredict nutzen, um öffentliche Signale bei konkurrierenden Unternehmen zu beobachten. Das hilft, Personen zu identifizieren, die möglicherweise für einen Wechsel offen sind, und ergänzt das interne Monitoring der Mitarbeiterbindung.
Mitarbeiterbindung in schlanken Startups
Startups sind oft von einer kleinen Anzahl wichtiger Personen abhängig. TeamPredict kann das Kündigungsrisiko für jeden überwachten Mitarbeitenden überwachen, ohne Umfrage-Müdigkeit zu erzeugen oder eine HRIS-Integration zu erfordern.
So verwenden Sie TeamPredict
- Gehen Sie auf die TeamPredict-Website und erstellen Sie ein Konto.
- Fügen Sie die Mitarbeitenden hinzu, die Sie überwachen möchten.
- TeamPredict scannt deren öffentliche LinkedIn-Profile einmal täglich.
- Überprüfen Sie die Kündigungsrisiko-Stufen im Dashboard oder warten Sie auf E-Mail-Warnungen.
- Wenn ein Risiko-Score deutlich ansteigt, nutzen Sie dies als Anlass für einen Check-in mit dem Mitarbeitenden.
TeamPredict ist in wenigen Minuten eingerichtet. Es müssen keine Mitarbeiterumfragen vorbereitet und keine HRIS-Integration konfiguriert werden. Diese Einfachheit macht TeamPredict auch für kleine People-Teams zugänglich.
Zielgruppe für TeamPredict
- HR- und People-Teams
- Gründer und Startup-Führungskräfte
- Fachleute für People Operations
- Teams für Talentakquise und interne Mobilität
- Schlanke Organisationen, die Einblicke in die Mitarbeiterbindung möchten, ohne eine komplexe HR-Analytics-Suite
Ist TeamPredict kostenlos?
TeamPredict bietet eine kostenlose Testphase an, und auf der Startseite steht „keine Kosten heute“ und „jederzeit kündbar“. Während der Testphase sind überwachte Mitarbeitende kostenlos. Nach der Testphase wird der kostenpflichtige Tarif pro überwachtem Mitarbeitenden und Monat abgerechnet. Es gibt keine langfristige Vertragsbindung.
| Tarif | Preis | Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenlose Testphase | 0 $ | Mitarbeitende während der Testphase kostenlos verfolgen, tägliches LinkedIn-Monitoring, Risikowarnungen, Digest-E-Mails, jederzeit kündbar |
| Kostenpflichtig | Pro überwachtem Mitarbeitenden / Monat | Kontinuierliches Kündigungsrisiko-Tracking, Warnungen, Wettbewerber-Tracking, keine Vertragsbindung |
Für aktuelle Preise besuchen Sie die offizielle TeamPredict-Website.
Vor- und Nachteile von TeamPredict
| Aspekt | Vorteile | Nachteile |
|---|---|---|
| Einrichtung | Keine Umfragen, keine HRIS-Integration, in Minuten startklar | Funktioniert nur, wenn überwachte Mitarbeitende öffentliche LinkedIn-Profile haben |
| Datenzugriff | Verwendet ausschließlich öffentliche Signale, was die Privatsphäre respektiert | Umfasst keine privaten Signale oder internen HR-Daten |
| Preisgestaltung | Kostenlose Testphase, monatliche Laufzeit, jederzeit kündbar | Preis pro Mitarbeitendem kann für große Teams kostspielig werden |
| Zielgruppenpassung | Konzipiert für schlanke People-Teams und Startups | Möglicherweise fehlt es an Enterprise-Analytics- und Reporting-Tiefe |
| Transparenz | Zeigt die Profiländerungen hinter jedem Risiko-Score | Der Risiko-Score ist ein Signal, keine garantierte Vorhersage |
Häufig gestellte Fragen zu TeamPredict
Wie berechnet TeamPredict das Kündigungsrisiko von Mitarbeitenden?
TeamPredict analysiert öffentliche LinkedIn-Signale, darunter Profiländerungen, Headline-Änderungen, Skill-Updates und Engagement-Muster. Es gewichtet die Signale, die häufig vor einem Jobwechsel auftreten, und zeigt die spezifischen Änderungen, die zum Kündigungsrisiko-Score beigetragen haben.
Greift TeamPredict auf private Mitarbeiterinformationen zu?
Nein. TeamPredict liest ausschließlich öffentlich verfügbare LinkedIn-Aktivitäten. Es greift nicht auf private Nachrichten, persönliche Einstellungen oder interne HRIS-Daten zu. Organisationen sollten ihre Mitarbeitenden dennoch darüber informieren, dass öffentliche LinkedIn-Profile überwacht werden.
Ist TeamPredict ein Ersatz für HR-Umfragen?
Nein. TeamPredict ist ein Frühwarnsystem für die Mitarbeiterbindung, das dazu entwickelt wurde, individuelles Risiko früher zu erkennen als Gruppenumfragen. Es kann parallel zu Engagement-Umfragen und People-Analytics-Systemen eingesetzt werden.
Kann TeamPredict zur Überwachung von Wettbewerbern verwendet werden?
Ja. TeamPredict schlägt bei der Anmeldung Wettbewerber vor, und die Nutzer können wählen, welche Unternehmen oder Rollen sie beobachten möchten. Hohe öffentliche Signale bei einem Wettbewerber erscheinen als Abwerbungsmöglichkeiten.
Was sollte HR tun, wenn TeamPredict einen Mitarbeitenden markiert?
Die beste Reaktion ist ein unterstützender Check-in. Ein hoher Kündigungsrisiko-Score bedeutet nicht, dass ein Mitarbeitender gekündigt hat oder kündigen wird; er bedeutet, dass öffentliche LinkedIn-Änderungen darauf hindeuten, dass die Person möglicherweise für einen Wechsel offen ist.
Gibt es eine kostenlose Testphase für TeamPredict?
Ja. Auf der TeamPredict-Startseite steht, dass heute keine Kosten anfallen und Mitarbeitende während der Testphase kostenlos verfolgt werden können. Nutzer können jederzeit kündigen, da der Service monatlich kündbar ist.
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