はじめに
TeamPredictは、HRおよびピープルチーム向けに構築されたAI駆動の離職早期警告ツールです。公開されているLinkedInシグナルを利用して、予期せぬ退職が発生する前に従業員の離職リスクを検知します。TeamPredictを活用することで、企業は日々のLinkedInアクティビティを監視し、リスクアラートを受け取り、早期に会話を開始できます。本サービスは数分でセットアップでき、アンケートは不要で、長期契約もありません。
TeamPredictとは？
TeamPredictは、公開されているLinkedInプロフィールのアクティビティを読み取ることで、組織が従業員の離職リスクを発見できる軽量なSaaS製品です。Momentum Labsによって開発され、そのポートフォリオ企業全体で活用されています。TeamPredictは、複雑な分析基盤を構築することなく個人レベルの定着リスクを把握する必要があるHR・ピープルチーム、創業者、リーンスタートアップ向けに設計されています。
ほとんどの離職防止ツールは、エンゲージメント調査や社内HRISデータに依存しています。TeamPredictは異なるアプローチを取ります。公開されたLinkedInシグナルを毎日監視し、変化をビジュアルタイムラインに記録し、追跡対象の各従業員に明確なリスクレベルを割り当てます。スコアは、ヘッドラインの編集や新しいスキルの追加など、従業員の離職リスクを示す可能性のある公開情報の変化に基づいています。重要な変化があった場合、TeamPredictはメールアラートを送信するため、HRは退職届が届く前に行動できます。これにより、TeamPredictは予期せぬ離職に対する実用的な定着率早期警告システムとなります。
TeamPredictの主な機能
毎日のLinkedIn監視
TeamPredictは追跡対象のLinkedInプロフィールを毎日チェックします。毎日のスキャンにより、ヘッドラインの編集、スキルの追加、新しい役職の説明などの公開情報の変化を見逃しません。
公開シグナルによるリスクスコアリング
TeamPredictは公開シグナルを説明可能な従業員離職リスクスコアに変換します。追跡対象の各プロフィールには、リスクレベルとスコアを変動させた具体的な変更点のリストが割り当てられます。
プロフィール履歴タイムライン
TeamPredictはすべての公開プロフィール編集をビジュアルタイムラインに記録します。これにより、HRチームは各従業員のLinkedInアクティビティのタイムカプセルを手に入れ、離職リスクスコアが変化した理由を判断しやすくなります。
アラートと定期ダイジェスト
TeamPredictは、従業員の離職リスクが高まったと判断した場合、メールでリスクアラートを送信します。また、追跡対象の全従業員のリスクフラグを要約した定期ダイジェストメールも送信します。
競合他社の追跡
TeamPredictは登録時に競合他社を提案できます。選択すると、TeamPredictは競合他社のプロフィールからの公開シグナルを追跡し、社内の離職リスクフラグとともにヘッドハンティングの機会を示します。
ページエンゲージメント追跡
TeamPredictは、企業のLinkedIn投稿に対する公開のリアクションやコメントを社内名簿と照合します。これにより、ピープルチームは誰が会社のコンテンツに関与しているか、誰が関与をやめたかを把握できます。
TeamPredictのユースケース
主要従業員への早期介入
重要な従業員に高い離職リスクが見られる場合、TeamPredictはHRが意思決定に影響を与える時間があるうちに、サポートのある会話を開始できるようにします。
後継者計画とタレントリスクレビュー
ピープルチームは計画サイクル中にTeamPredictのリスクスコアを確認できます。後継者候補の公開LinkedIn行動に突然の変化があった場合、退職が正式になる前に移行計画を開始するきっかけとなります。
競合他社のタレントマッピング
タレントチームはTeamPredictを使用して、競合他社の公開シグナルを監視できます。これにより、転職に前向きな人材を特定し、社内の従業員定着モニタリングを補完します。
リーンスタートアップの定着率管理
スタートアップは少数の重要人物に依存することがよくあります。TeamPredictは、サーベイ疲れを引き起こしたりHRIS統合を必要としたりすることなく、追跡対象の全従業員の離職リスクを監視できます。
TeamPredictの使い方
- TeamPredictのウェブサイトにアクセスし、アカウントを作成します。
- 追跡したい従業員を追加します。
- TeamPredictは、その公開LinkedInプロフィールを1日1回スキャンします。
- ダッシュボードで従業員の離職リスクレベルを確認するか、メールアラートを待ちます。
- リスクスコアが急上昇したら、従業員とのチェックインのきっかけとして活用します。
TeamPredictは数分でセットアップできます。準備が必要な従業員アンケートも、設定が必要なHRIS統合もありません。このシンプルさにより、TeamPredictは小規模なピープルチームでも簡単に利用できます。
TeamPredictの対象ユーザー
- HRおよびピープルチーム
- 創業者およびスタートアップのリーダー
- ピープルオペレーションの専門家
- 人材獲得および社内流動性チーム
- 複雑なHR分析スイートなしで従業員定着のインサイトを求めるリーン組織
TeamPredictは無料ですか？
TeamPredictは無料トライアルを提供しており、ホームページには「今日は無料」「いつでも解約可能」と記載されています。トライアル期間中、追跡従業員は無料です。トライアル終了後は、有料プランが追跡従業員1人あたり月額で請求されます。長期契約はありません。
| プラン | 料金 | 特徴 |
|---|---|---|
| 無料トライアル | 0ドル | トライアル中は従業員の追跡が無料、毎日のLinkedIn監視、リスクアラート、ダイジェストメール、いつでも解約可能 |
| 有料 | 追跡従業員1人あたり月額 | 継続的な従業員離職リスク追跡、アラート、競合他社の追跡、ロックインなし |
現在の料金については、TeamPredictの公式ウェブサイトをご覧ください。
TeamPredictの長所と短所
| 側面 | 長所 | 短所 |
|---|---|---|
| セットアップ | アンケート不要、HRIS統合不要、数分で稼働 | 追跡対象の従業員が公開LinkedInプロフィールを持っている場合にのみ機能 |
| データアクセス | 公開シグナルのみを使用するため、プライバシーを尊重 | 非公開シグナルや社内HRデータは含まれない |
| 料金 | 無料トライアル、月額契約、いつでも解約可能 | 従業員単位の料金は大規模チームには高額になる可能性がある |
| 対象適合性 | リーンなピープルチームとスタートアップ向けに設計 | エンタープライズレベルの分析とレポートの深さに欠ける可能性がある |
| 透明性 | 各リスクスコアの背後にあるプロフィール変更を示す | リスクスコアはシグナルであり、確実な予測ではない |
TeamPredictに関するよくある質問
TeamPredictはどのように従業員の離職リスクを計算しますか？
TeamPredictは、プロフィール編集、ヘッドラインの変更、スキルの更新、エンゲージメントパターンなどの公開LinkedInシグナルを分析します。転職の前に頻繁に発生するシグナルを重み付けし、従業員の離職リスクスコアに寄与した具体的な変更点を示します。
TeamPredictは従業員の非公開情報にアクセスしますか？
いいえ。TeamPredictは公開されているLinkedInアクティビティのみを読み取ります。非公開メッセージ、個人設定、内部HRISデータは閲覧しません。組織は従業員に公開LinkedInプロフィールが監視されていることを伝える必要があります。
TeamPredictはHR調査の代替になりますか？
いいえ。TeamPredictは、グループレベルの調査よりも早期に個人のリスクを特定するように設計された従業員定着の早期警告ツールです。エンゲージメント調査やピープルアナリティクスシステムと併用できます。
TeamPredictは競合他社の追跡に使用できますか？
はい。TeamPredictは登録時に競合他社を提案し、ユーザーは監視する企業や役職を選択できます。競合他社での高い公開シグナルは、ヘッドハンティングの機会として表示されます。
TeamPredictが従業員にフラグを立てた場合、HRは何をすべきですか？
最善の対応は、サポートのあるチェックインです。高い従業員離職リスクスコアは、従業員が退職した、または退職することを意味するものではなく、公開LinkedInの変化が転職に前向きである可能性を示唆していることを意味します。
TeamPredictには無料トライアルがありますか？
はい。TeamPredictのホームページには「今日は無料」と記載されており、トライアル中は従業員の追跡が無料です。月額契約のため、ユーザーはいつでも解約できます。
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