简介
TeamPredict 是一款面向 HR 和 People 团队打造的 AI 驱动型留任早期预警工具。它利用公开的 LinkedIn 信号，在意外辞职发生之前标记员工离职风险。借助 TeamPredict，企业可以每日监控 LinkedIn 动态、接收风险警报，并尽早开启对话。该服务数分钟内即可完成部署，无需问卷调查，也没有长期合同。
什么是 TeamPredict？
TeamPredict 是一款轻量级 SaaS 产品，通过读取公开可用的 LinkedIn 个人资料动态，帮助组织识别员工离职风险。它由 Momentum Labs 创建，并在其投资组合公司中使用。TeamPredict 专为 HR 和 People 团队、创始人和精益初创公司设计，这些团队需要在无需构建复杂分析技术栈的情况下，获得个人层面的留任风险视角。
大多数人才流失工具依赖员工敬业度调查或内部 HRIS 数据。TeamPredict 则另辟蹊径：它每日监控公开的 LinkedIn 信号，在可视化时间轴上记录变化，并为每位被追踪员工分配明确的风险等级。该评分基于可能指向员工离职风险的公开变化，例如简介标题的修改和新技能的添加。如果发生重要变化，TeamPredict 会发送邮件警报，以便 HR 在辞职信送达之前采取行动。这使 TeamPredict 成为应对意外人员流动的实用留任早期预警系统。
TeamPredict 的主要功能
每日 LinkedIn 监控
TeamPredict 每天检查被追踪的 LinkedIn 个人资料。每日扫描可确保不会错过诸如简介标题修改、技能添加或新职位描述等公开变化。
公开风险评分
TeamPredict 将公开信号转化为可解释的员工离职风险评分。每个被追踪的个人资料都会获得一个风险等级，以及导致评分变动的具体变化列表。
个人资料历史时间轴
TeamPredict 将每一次公开的个人资料编辑记录在可视化时间轴中。这为 HR 团队提供了每位员工 LinkedIn 动态的时间胶囊，使其更容易判断离职风险评分变动的原因。
警报与定期摘要
当 TeamPredict 检测到员工离职风险升高时，会通过电子邮件发送风险警报。它还会发送一封定期摘要邮件，汇总所有被追踪员工的风险标记。
竞争对手追踪
TeamPredict 可在注册时推荐竞争对手。一旦选定，TeamPredict 会追踪竞争对手个人资料的公开信号，并在内部离职风险标记旁边展示挖角机会。
主页互动追踪
TeamPredict 会将公司 LinkedIn 帖子上的公开点赞和评论与内部名册进行匹配。这有助于 People 团队了解谁在参与公司内容的互动，以及谁已停止互动。
TeamPredict 的使用场景
关键员工的早期干预
当关键员工表现出离职风险升高时，TeamPredict 让 HR 能够及时进行支持性沟通，在仍有时间影响决策的时候介入。
继任规划与人才风险审查
People 团队可以在规划周期内审查 TeamPredict 风险评分。继任计划候选人的公开 LinkedIn 行为若突然发生变化，可以在辞职正式生效之前触发过渡规划。
竞争对手人才地图
人才团队可以使用 TeamPredict 观察竞争对手公司的公开信号。这有助于识别可能对跳槽持开放态度的人，并补充内部员工留任监控。
精益初创公司留任
初创公司往往依赖少数关键人物。TeamPredict 可以在不增加调查疲劳或不需要 HRIS 集成的情况下，监控每位被追踪员工的离职风险。
如何使用 TeamPredict
- 访问 TeamPredict 网站并创建账户。
- 添加你想要追踪的员工。
- TeamPredict 每天扫描他们的公开 LinkedIn 个人资料。
- 在仪表板中查看员工离职风险等级，或等待邮件警报。
- 当风险评分飙升时，将其作为与员工进行沟通的提示。
TeamPredict 可以在几分钟内完成设置。无需准备员工调查，也无需配置 HRIS 集成。这种简单性使 TeamPredict 对小型 People 团队来说非常容易上手。
TeamPredict 的目标受众
- HR 和 People 团队
- 创始人和初创公司领导者
- People 运营专业人士
- 人才招聘和内部流动团队
- 希望在不需要复杂 HR 分析套件的情况下获得员工留任洞察的精益组织
TeamPredict 免费吗？
TeamPredict 提供免费试用，主页上写着“今日免费”和“可随时取消”。试用期间，被追踪的员工免费。试用期结束后，付费计划按每位被追踪员工每月计费。没有长期合同。
| 方案 | 价格 | 功能 |
|---|---|---|
| 免费试用 | $0 | 试用期间免费追踪员工，每日 LinkedIn 监控，风险警报，摘要邮件，随时取消 |
| 付费 | 每位被追踪员工 / 每月 | 持续的员工离职风险追踪、警报、竞争对手追踪、无锁定 |
如需了解当前定价，请访问 TeamPredict 官方网站。
TeamPredict 的优点与缺点
| 方面 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 部署 | 无需调查，无需 HRIS 集成，数分钟内即可上线 | 仅在被追踪员工拥有公开 LinkedIn 个人资料时有效 |
| 数据访问 | 仅使用公开信号，尊重隐私 | 不包含私人信号或内部 HR 数据 |
| 定价 | 免费试用、按月付费、随时取消 | 按人头计费可能对大型团队而言成本较高 |
| 目标契合度 | 为精益 People 团队和初创公司打造 | 可能缺乏企业级分析和报告深度 |
| 透明度 | 展示每个风险评分背后的个人资料变化 | 风险评分是一个信号，而非有保证的预测 |
关于 TeamPredict 的常见问题
TeamPredict 如何计算员工离职风险？
TeamPredict 分析公开的 LinkedIn 信号，包括个人资料编辑、简介标题变更、技能更新和互动模式。它会权衡那些通常发生在跳槽之前的信号，并展示导致员工离职风险评分变动的具体变化。
TeamPredict 会访问员工的私人信息吗？
不会。TeamPredict 只读取公开可用的 LinkedIn 动态。它不会查看私人消息、个人设置或内部 HRIS 数据。组织仍应告知员工其公开 LinkedIn 个人资料正在被监控。
TeamPredict 能替代 HR 调查吗？
不能。TeamPredict 是一款员工留任早期预警工具，旨在比群体层面的调查更早识别个人风险。它可以与敬业度调查和人才分析系统协同使用。
TeamPredict 可以用来追踪竞争对手吗？
可以。TeamPredict 会在注册时推荐竞争对手，用户可以选择关注哪些公司或职位。竞争对手的高公开信号会作为挖角机会呈现。
当 TeamPredict 标记某位员工时，HR 应该怎么做？
最好的回应是进行一次支持性的沟通。高离职风险评分并不意味着员工已经辞职或将会辞职；它只表示公开的 LinkedIn 变化表明他们可能对跳槽持开放态度。
TeamPredict 有免费试用吗？
有。TeamPredict 主页显示“今日免费”，试用期间员工追踪免费。用户可以随时取消，因为该服务按月提供。
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